 昨日は富士市の新規採用職員研修「協働って何？」鼎談に、焼津市のふなくんと共にゲストスピーカーとして参加させていただいた。正確には富士市と契約したＮＰＯ法人ゆめ・まち・ねっとの代表たっちゃんに、声をかけてもらったのである。受講生は保育士や消防士を含む初々しい４７人。昨日からのたっちゃんの研修が響いてか、思いのほか反応がよかった。わくわくしながらも自分と向き合い、最後にぎゅぎゅっと絞り出した「漢字１字」に自分の心にも響かせていただいた。そして、自分が最後に苦しんで出した１字は「変」 。この１日で感じたことで、何か１つ自分を変えようということである。その答えは終了後、人事課研修担当のみなさんとの懇親会で出た。鼎談も懇親会もそうだったが、 「気楽にまじめな話をする場＝オフサイトミーティング」をどんどんやろうということである。最近読んだ本、「スコラ式風土改革 どうすれば役所は変われるのか スコラ・コンサルト 元吉由紀子」によると、「まじめにまじめな話をする場＝会議、気楽に気楽な話をする場＝飲み会」と違い、「立場を離れて自らの思いを語ること、人の話をじっくり聞く、 言ってはならないことのハードルを下げる（実はね、で始まる本音） 、異質な考えを受け入れる、その場かぎりにしない」 のがオフサイトミーティングである。 さて、受講生のみなさんに知っておいてほしいことが１つ。こんな研修はまず他の市では受けられないってこと。ＮＰＯに企画ごと委託すること、それがゆめ・まち・ねっとであること、脱県庁のたっちゃんであること、どれ１つとっても実現困難なはずである。１か月前、この企画を初めて聞いた時、富士市の研修担当を隣市の研修担当他、あの手この手でこっそり、リサーチさせていただいた。日頃から周囲に相当信頼されていることを確信した。この研修自体が典型的な協働だったのである。 |
| << 前記事（2007/10/22） | トップへ | 後記事（2007/11/06）>> |
| タイトル （本文） | ブログ名／日時 |
|---|
| 内 容 | ニックネーム／日時 |
|---|---|
ろくさん |
milou 2007/11/02 20:47 |
りょーかい。milouさん、今夏に研修で知り合った県内各地のメンバー中、一番遠いのに…、うれしいなー。 |
ろくさん 2007/11/02 23:32 |
ろくさん、研修の支援をありがとう。 |
たっちゃん＠ゆめ・まち・ねっと 2007/11/03 00:07 |
ろくさん |
milou 2007/11/03 19:58 |
| << 前記事（2007/10/22） | トップへ | 後記事（2007/11/06）>> |
